Les outils du Personal Branding

Les livrets pédagogiques

Que vous ayez choisi le coaching par téléphone, le coaching individuel ou les séminaires, des livrets vous seront transmis tout au long de votre cheminement dans les trois étapes du Personal Branding (environ 200 pages). En voici les thémes principaux :

1. L’étape Extraire : Découvrir sa vision et sa contribution au monde, ses besoins, ses objectifs, ses valeurs & passions, ses points forts, ses talents, son identité, sa cible, etc. 
2. L’étape Exprimer : Connecter sa marque ; Construire sa communication (papier et numérique) ; Positionner sa marque ; Développer ses talents de communication ; etc. 
3. L’étape Vivre et Faire Vivre : Identifier et manager l’environnement de sa marque ; Construire, alimenter, connecter et maîtriser son réseau ; Maîtriser son temps ; Faire évoluer sa marque ; Créer un plan d’action ; Agir ; etc. 

Le 360°

La façon dont vous êtes perçu par les personnes qui vous entourent, les qualificatifs avec lesquels elles vous décrivent correspondent à l’une des parties visibles de votre marque personnelle. Mais ne constitue pas nécessairement ce que vous êtes au plus profond de vous-mêmes. Pourtant, elle représente l’empreinte que vous avez laissée derrière vous jusqu’à aujourd’hui.

Cette empreinte peut être modifiée. Car lorsque votre perception de vous-mêmes change, la façon dont les autres vous perçoivent change aussi.

Faire ce 360° vous permettra de faire un état des lieux et de prendre conscience de l’impact que vous créez autour de vous. Ce peut être aussi une indication de ce qui manque pour que vous puissiez atteindre vos objectifs concernant la perception de votre marque personnelle par votre environnement. 

Le StrengthdFinder

Nous vous proposerons aussi d’acquérir le livre de Marcus Buckingham et Donald Clifton « Découvrez vos points forts dans la vie et au travail », paru aux éditions Village Mondial. Vous y trouverez un code d’accès qui vous permettra de faire le test StrengthsFinder, mis au point par la Société Gallup Organisation, et disponible sur le site Internet : www.strengthsfinder.com

Si vous avez la chance de lire l’anglais, une réédition vient de paraître sous le titre de « StrengthsFinder 2.0 », écrit par Tom Rath. Mais la traduction française n’est pas encore disponible.

Depuis 60 ans, Gallup Organisation est l’entreprise leader dans le domaine de la mesure et de l’analyse des comportements humains. Elle a interrogé plus de 2 millions d’individus sur leurs points forts. Parmi eux, les meilleurs enseignants, les meilleurs médecins, meilleurs vendeurs, meilleurs avocats, meilleurs joueurs de basket, meilleurs agents de change, meilleurs comptables, meilleures femmes de chambres, meilleurs dirigeants politiques, meilleurs soldats, meilleures infirmières, meilleurs prêtres, meilleurs ingénieurs système et meilleurs P.D.G. du monde. Cela dans plus de plus de 15 pays. Pour en extraire trente-quatre traits de caractère ou « thèmes » communs, qui constituent les talents humains les plus fréquemment rencontrés. Leurs multiples combinaisons rendant compte des meilleures performances réalisées dans tous les domaines.

Si vous souhaitez obtenir davantage d'information, veuillez appeler Pascale Baumeister au : + 33 (6) 12 22 12 29, ou lui transmettre un Email à l'adresse suivante : [e-mail].